池州老年大学教师聘用及管理办法

  师资队伍建设是教育事业发展的核心问题，没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。老年大学的师资队伍有其特殊性，老年教育现代化对师资提出了更高要求。为进一步选聘好、使用好、管理好教师队伍，不断优化师资队伍，特制订本办法。

  一、聘用条件　　

 1、热爱老年教育事业，敬业奉献、师德高尚，具有尊老、敬老、爱老的高尚品质。　

 2、有较高的专业知识水平和专业功底、专业技能。　　

 3、教学经验较丰富，教学方法灵活多样。　　

 4、工作认真负责，能够做到精心、耐心、细心，具有亲和力。　　

 5、身体健康，年龄原则上不超过70周岁。　　

 二、选聘办法　　

 1、坚持公开、公平、公正的原则。通过教育主管部门、大中院校及相关人员推荐应聘人员或个人自荐。　　

 2、选聘程序。

 （1）接受教师自荐或个人推荐资料；

 （2）学校领导和老年教育科负责人对拟聘教师进行面试，了解教师的知识水平、专业水平等相关情况；

 （3）拟聘教师试讲；

 （4）填写聘任教师信息登记表，颁发聘书。　

 3、聘任期限。聘期依据课程设置情况而定，一般为二年。根据双方意愿，可以办理续聘手续。学校鼓励优秀教师长期任教，为老年教育事业作贡献，但年龄最高不超过75周岁。聘用教师在授课的学期内，一般不得停教，因故不能续聘的，需提前1个月与学校沟通。学校因课程调整不再续聘教师时，也应提前1个月通知相关教师。　　

 三、聘用待遇　　

受聘教师应发扬无私奉献精神，但学校考虑到上课的辛苦，根据每个教师上课次数适当给予补贴，其补贴标准须根据学校经费情况而定，其发放方式每学期集中发放一次。

 四、管理服务　　

 1、认真考核。学校实行教学巡察机制及听、评课制度。明确专人登记教师出勤情况，学校老年教育科每学期组织定期和不定期听课、评课。　　

 2、评优奖励。学校每两年组织一次优秀教师评选活动，评选一定数量的优秀教师，给予精神和物质奖励。并在学校网站和校刊上宣传优秀教师的先进事迹。

 3、学习培训。学校不定期组织教师进行业务培训和外出学习兄弟老年大学先进的教学经验。　　

 4、热情服务。学校每学期召开教师座谈会，听取意见建议。平时注意关心教师的工作和生活，经常沟通，尽学校能力协调解决工作和生活中的困难和问题。同时，在教师节等重大节日和教师遇有生病或住院等特殊情况时，给予关心和慰问。